Därför?? strejkar vi

Det är djupt beklagande att arbetsgivarna inte vill förhandla och finna lösningar för arbetstidsförkortning och lärlingslöner.
Det är ingen lyx att få mer tid till att hämta och lämna sina barn – utan en självklarhet. Det finns dessutom fakta som visar att VVS-företagen idag är dåliga på att använda arbetstid relaterade till yrkesrollen.

De sju timmar vi kräver i mer ledig tid per år i utbyte mot arbetstid kostar inga pengar – det är bara en växling. Om VVS-företagen bara kunde organiserar och planera arbetet bättre så skulle de spara stora pengar. ?
Det finns fakta i en rapport från SBUF (12316) som visar att VVS-företagen är dåliga på att använda VVS-montörers arbetstid till uppgifter som är relaterade till yrkesrollen. Rapporten visar på väldigt dålig planering.
Det är hela 35 procent som går till tidsförluster enligt rapporten. Med bättre planering finns utrymme för både arbetstidsförkortning och mer effektivitetsvinster för företagen.

??Arbetstidsförkortningen är, utöver att få ihop livspusslet, alltså en fråga som inte innebär någon kostnad. I vårt förslag växlas nämligen lön mot mer ledighet.?

?Det är svårt att förstå och beklämmande att Svenskt Näringsliv, denna gång genom VVS-företagen och Plåtslageriernas Riksförbund, ägnar sig åt juridiskt trixande istället för att diskutera de viktiga villkor som berör våra medlemmar.
Nu när flera av arbetsgivarnas företag och Byggnads medlemmar är uttagna i konflikt borde det vara första prioritet att komma överens, istället för att göra juridik av förhandlingarna.
Nu måste de viktiga frågorna om lärlingars skäliga löner och lite kortare arbetstid lösas.

Här kommer de skäl, utöver att det inte är någon kostnad med arbetstidsförkortning, till varför vi strejkar inom VVS, Kyla och Plåt:?
* ?Rätten att kunna förena arbete med familjeliv/fritid!?
Det är mycket förvånande att arbetsgivarsidan hindrar många hårt arbetande medlemmar att kunna förena yrkesliv med familjeliv. Det är ingen lyx att kunna hämta och lämna sina barn utan en självklarhet.
En arbetstidsförkortning skulle för våra medlemmar betyda att man kan fortsätta arbeta fram till pensionen och att kunna ta ett modernt ansvar för hemmet. Arbetstidsförkortningen handlar om ytterligare 7 timmar per år??

* Högre lön för lärlingar!?
Lärlingar är de som säkerställer branschens framtid. En lärlings lön måste vara skälig och beräknas utifrån procent av en yrkesarbetares lön – inget annat. Lärlingar ska välkomnas och de står för vår utveckling i byggbranschen. Lärlingar är den grupp som behöver bäst skydd – de får aldrig överges.

Det är väldigt beklämmande att arbetsgivare inte vill förhandla när vi vill finna lösningar för våra medlemmars viktiga frågor om arbetstidsförkortning och lärlingslönerna
Vi i Byggnads tar kampen!?
?Lars Hildingsson
Ordförande i Byggnads Region Småland/Blekinge?
Torbjörn Johansson
Avtalssekreterare i Byggnads